01古代“公务员”选拔制度
❒ 察举制的起源与演变
汉代广泛采用察举制来选拔人才，这一制度曾得到汉高祖、汉文帝、汉武帝的青睐，用于选拔贤良方正直言极谏之士。然而，随着东汉桓帝、灵帝时期的察举泛滥，出现了诸如“举秀才，不知书；察孝廉，父别居”的讽刺现象。正因如此，汉代虽然在形式上选拔了人才，但制度的滥用也带来了各种问题。
❒ 九品中正制的选拔机制
魏晋之后，“察举”这一制度逐渐式微。九品中正制，亦被称作九品官人法，在这一制度下，中正官负责将当地人士划分为上上、上中、下下等九品，以此为依据选拔官员。然而，由于执行中正官职责的往往是“名门望族”，因此人物品评实质上被这些豪门贵族所操控。随着时间的推移，九品逐渐成为了衡量门第高低的标准。
❒ 进士和明经科的设立
到了隋唐时期，选拔官员的方式发生了显著变化。隋朝创立了进士和明经两科，为官员选拔提供了更为公平的途径。唐朝在继承隋朝的基础上，又增设了明法、明字和明算等科目，然而这些新增科目并未撼动进士和明经的主导地位。进士科主要考察诗赋方面的才华，而明经则侧重于儒家经典。
❒ 唐代进士科与科举制度
在唐代，进士及第被视为荣耀的象征，意味着“一战成名”的人生新篇章。一旦考中进士，不仅在长安的慈恩寺雁塔上留名，而且还有探花使的殊荣。然而，进士及第并不意味着直接授予官职，还需要参加吏部的“博学宏词”或“拔萃”考选，只有通过者方能得到官职。韩愈便是制举制度下的受益者之一，尽管他在吏部考选中未能取中。
❒ 宋代对科举考试的变革
宋代在宋神宗时期迎来了科举制度的变革，王安石提出了废除明经等科目的建议，并最终保留了进士科。这一改革不仅改变了进士科的考试内容，还对其形式进行了调整。原本的诗赋考试被取消，取而代之的是经义和论策的考核，为考生提供了更全面的展示平台。
❒ 明清时期的科举制度
明清时期，科举考试的程序变得更为复杂。要想参与正式的科举考试，必须先通过童试，成功录取后被称为生员。这个阶段是功名的起点，真正的科举之路由此开始。乡试、会试、殿试是科举考生需要经历的三大阶段，成为学子们梦想的阶梯。这一阶段的竞争极其激烈，正如刘沧在《及第后宴曲江》一诗中描绘的荣耀景象，科举考试的艰难远超现代。
所以，古代的科举考试，简直比我们现代考公务员还要艰难得多。
作者:忆隽03
